在勞動(dòng)關(guān)系爭議處理過程中,勞動(dòng)仲裁是最常見的解決方式。那么,勞動(dòng)仲裁涉及的法律法規(guī)有哪些?其中的關(guān)鍵問題又是怎樣規(guī)定的?對此,記者近日采訪了呼和浩特市勞動(dòng)人事爭議仲裁院院長馮雷。
問:勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生爭議后提起勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料?
答:勞動(dòng)者需要提交仲裁申請書、證據(jù)清單及材料,其中必須包括證明勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)人事關(guān)系的初步證據(jù)材料。同時(shí)勞動(dòng)者需提交身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信用信息公示報(bào)告。用人單位需提交營業(yè)執(zhí)照(統(tǒng)一社會信用代碼證書)復(fù)印件、法定代表人身份證復(fù)印件等,并加蓋公章。
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