在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理過程中,勞動(dòng)仲裁是最常見的解決方式。那么,勞動(dòng)仲裁涉及的法律法規(guī)有哪些?其中的關(guān)鍵問題又是怎樣規(guī)定的?對(duì)此,記者近日采訪了呼和浩特市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)馮雷。
問:勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍主要有哪些?
答:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
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