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    勞動爭議的受案范圍主要有哪些?

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    發(fā)布日期:2025-04-17 09:57 

    在勞動關(guān)系爭議處理過程中,勞動仲裁是最常見的解決方式。那么,勞動仲裁涉及的法律法規(guī)有哪些?其中的關(guān)鍵問題又是怎樣規(guī)定的?對此,記者近日采訪了呼和浩特市勞動人事爭議仲裁院院長馮雷。

    問:勞動爭議的受案范圍主要有哪些?

    :企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。



    信息來源:內(nèi)蒙古日報


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