赤峰：以“硬”舉措優(yōu)化營商“軟”環(huán)境
“以前為公司辦理工傷輔助器具費用錄入業(yè)務(wù)需要等很久，有了人社局專門為企業(yè)開辟的批量業(yè)務(wù)綠色通道真是太方便了?！?月28日，在赤峰市人社局政務(wù)服務(wù)大廳人社分廳，剛剛辦理完業(yè)務(wù)的赤峰平煤投資有限責(zé)任公司人事負責(zé)人張庭皓對人社窗口推出的服務(wù)稱贊不已。
自2024年9月以來，赤峰市人社局組織開展“訪企問需”專項行動，951名人社干部深入企業(yè)，了解企業(yè)的需求和存在的問題，批量業(yè)務(wù)辦理等待時間長的問題就是在這次專項行動中得到解決的。
“我們走訪了1222家企業(yè)，解決了115個實際問題，為企業(yè)節(jié)省了辦事時間，為優(yōu)化營商環(huán)境提供了助力。”赤峰市人社局黨組書記、局長呂彥涵說。
2024年以來，赤峰市人社局通過提升服務(wù)質(zhì)效、做好人才“引、育、留、用”、做好就業(yè)“穩(wěn)、助、促”工作、強化勞動用工管理的方式，持續(xù)優(yōu)化營商“軟”環(huán)境。
在提升服務(wù)質(zhì)效方面，該局除開展“訪企問需”專項行動外，還探索實現(xiàn)關(guān)聯(lián)事項打包辦理、低風(fēng)險業(yè)務(wù)容缺辦理；自主研發(fā)“靈活就業(yè)繳費核定”等7款便民服務(wù)小程序；積極推進“社銀一體化”建設(shè)，不斷提高社保辦事效率。目前，赤峰社保業(yè)務(wù)辦理的合作網(wǎng)點達130個，可辦理18項高頻社會保險業(yè)務(wù)。
人才環(huán)境是營商環(huán)境的重要驅(qū)動力。該局緊抓“引、育、留、用”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極開展“文明紅山·青春赤峰”校園專項活動，走訪“雙一流”高校，完成市本級16家事業(yè)單位150名人才的引進工作；積極組織各類職業(yè)技能大賽、開展專業(yè)技術(shù)評定等，激勵大量人才在赤峰大顯身手。
“我們采取提供安置費、租房補貼、解決子女入學(xué)等優(yōu)惠政策，創(chuàng)新實施‘事業(yè)編企業(yè)用’模式，破解企業(yè)引才難題，讓更多人才愿意留在赤峰?！眳螐┖f。
就業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升是優(yōu)化營商環(huán)境的重要手段?。該局采取階段性降低失業(yè)保險費率至1%、發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等方式，減輕企業(yè)負擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)崗位。在助就業(yè)方面，開展“萬名學(xué)子留赤峰”行動，為高校畢業(yè)生提供一站式就業(yè)服務(wù)。在促就業(yè)方面，積極開展春風(fēng)行動等系列專項招聘活動，同時，打造“赤誠零工”品牌，解決不同群體的就業(yè)需求。
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