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    索 引 號 主題分類 勞動、人事、監(jiān)察 \ 其他
    發(fā)布機構 自治區(qū)人民政府辦公廳 文  號 內政辦發(fā)〔1995〕141號
    成文日期 1995-09-08
    索 引 號
    主題分類 其他
    發(fā)布機構 自治區(qū)人民政府辦公廳
    文  號 內政辦發(fā)〔1995〕141號
    成文日期 1995-09-08

    內蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā)《<內蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定>實施細則》的通知

    發(fā)布日期:1995-09-08 16:58
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    各盟行政公署、市人民政府,自治區(qū)各委、辦、廳、局,各大企業(yè)、事業(yè)單位:

      經自治區(qū)人民政府同意,現將《<內蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定>實施細則》印發(fā)給你們 ,請認真遵照執(zhí)行。

     一九九五年九月十八日

     

     《〈內蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定〉實施細則》

      一、 根據《內蒙古自治區(qū)企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》),制定本實施細則。

      二、 自治區(qū)內企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者適用本實施細則。

      國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本實施細則執(zhí)行。

      三、 凡是實行和適用《暫行規(guī)定》的用人單位,不論其規(guī)模大小,隸屬關系,最低工資不得低于所在地最低工資標準。

      四、 最低工資由基本工資、獎金及以工資形式支付給勞動者的各種津貼、補貼等組成。

      但下列各項不作為最低工資組成部分:

      (一)法定工作日或法定工時之外的加班加點工資;

      (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

     ?。ㄈ﹪液妥灾螀^(qū)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤費、生活困難補助費、文體宣傳費、計劃生育補貼、獨生子女費、女職工衛(wèi)生費等補助;

     ?。ㄋ模┯萌藛挝恢Ц督o勞動者的伙食、住房、用煤(不含按月支付的取暖補貼)等補助。

      五、 實行綜合計算工時工作制的用人單位,支持給勞動者在集中休息或輪休調休期間的工資,不得低于當地最低工資標準。

      六、 實行計件工資等工資形式和群體承包內部分配的用人單位,必須按月、周、日進行合理折算,其折算的月、周、日工資不得低于當地相應工時單位時間的最低工資標準。

      七、 勞動者與用人單位形成勞動關系或建立勞動合同關系后,在試用、熟練、見習期間和學徒工學徒期滿轉正后的工資,不得低于當地最低工資標準。

      八、 用人單位下崗待工人員,不適用《暫行規(guī)定》第二條的有關規(guī)定。

      九、 用人單位違反本實施細則第五條、第六條、第七條規(guī)定,少發(fā)或拖欠勞動者最低工資的,勞動行政部門責令其限期補足或補發(fā)所欠工資。對情節(jié)嚴重的,按《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》等有關規(guī)定處理。

      十、 自治區(qū)勞動行政部門對最低工資保障制度的實施實行統(tǒng)一管理。盟市、旗縣勞動行政部門負責本地區(qū)最低工資保障制度的實施。各地不得擅自調整本地區(qū)最低工資標準。

      十一、各級工會組織對用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進行監(jiān)督,對違反《暫行規(guī)定》的,有權要求勞動行政部門按有關法律規(guī)定進行處理。

      任何組織或個人對違反最低工資保障制度的行為,有權檢舉或控告。

      十二、勞動者對用人單位支付的工資低于最低工資標準或逾期支付最低工資的,有權向當地勞動行政部門申訴,勞動行政部門應在接到申訴之日起20日內作出處理。

      十三、凡是申請暫緩執(zhí)行《暫行規(guī)定》的困難用人單位,首先由用人單位征得工會同意,提出書面申請,經主管部門簽注意見,同級經貿委審核(三資企業(yè)和私營企業(yè)附審計部門的審計證明材料),報當地勞動行政部門批準后,方可暫緩執(zhí)行《暫行規(guī)定》,但最長不得超過3個月。

      十四、對發(fā)放工資確有困難的企業(yè),經當地勞動行政部門、用人單位主管部門和開戶銀行批準后,可開立“工資預留帳戶”,對銷貨回籠款,銀行可根據用人單位的委托轉入該戶,以保證職工工資的發(fā)放。

      十五、用人單位在轉換經營機制過程中遇到暫時困難、不能按時發(fā)放最低工資的,經當地勞動行政部門同意后,可先按當地最低工資標準的80%至90%發(fā)給基本生活費。所需資金由用人單位自籌。特困用人單位所需資金原則上也由其自籌解決。用人單位自籌確有困難的,企業(yè)主管部門負責解決,如還解決不了,可由財政部門從幫困基金中適當幫助解決。

      十六、本實施細則由自治區(qū)勞動行政部門解釋。

      十七、本實施細則從發(fā)布之日起施行。




    信息來源:自治區(qū)人民政府辦公廳

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