關于印發(fā)《內蒙古自治區(qū)加快數字人才培育支撐數字經濟發(fā)展行動實施方案（2024-2026年）》的通知

各盟市黨委組織部、網絡安全和信息化委員會辦公室，各盟市人力資源和社會保障局、教育局、科技局、工業(yè)和信息化局、財政局、數據管理部門，各盟市總工會，自治區(qū)各有關部門：

????現(xiàn)將《內蒙古自治區(qū)加快數字人才培育支撐數字經濟發(fā)展行動實施方案（2024-2026年）》印發(fā)給你們，請結合實際認真組織實施。

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????????????????????????????????內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

????????????????????????????????中共內蒙古自治區(qū)委員會組織部

????????????????????????中共內蒙古自治區(qū)委員會網絡安全和信息化委員會辦公室

????????????????????????????????內蒙古自治區(qū)教育廳

????????????????????????????????內蒙古自治區(qū)科學技術廳

????????????????????????????????內蒙古自治區(qū)工業(yè)和信息化廳

????????????????????????????????內蒙古自治區(qū)財政廳

????????????????????????????????內蒙古自治區(qū)政務服務與數據管理局

????????????????????????????????內蒙古自治區(qū)總工會

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??????????????????????????????????????????????? 2024年9月5日

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（此件主動公開）

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內蒙古自治區(qū)加快數字人才培育支撐數字經濟發(fā)展行動實施方案

（2024—2026年）

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為貫徹落實人力資源社會保障部等九部門《加快數字人才培育支撐數字經濟發(fā)展行動方案（2024—2026年）》（人社部發(fā)〔2024〕37號），實施“英才興蒙”工程，加快數字人才培育，推動形成新質生產力，促進我區(qū)數字經濟高質量發(fā)展，制定本實施方案。

一、總體目標

實施加快數字人才培育支撐數字經濟發(fā)展行動，緊貼數字產業(yè)化和產業(yè)數字化發(fā)展需要，加大數字人才培養(yǎng)、引進、流動、使用、評價、保障、激勵、服務力度，增加數字人才有效供給，激發(fā)數字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進我區(qū)數字人才、數字產業(yè)、數字經濟深度融合，以高素質數字人才隊伍支撐引領數字經濟高質量發(fā)展。

二、主要任務

（一）實施高層次數字人才培育計劃。建立全周期跟蹤培養(yǎng)機制，積極培育本土數字技術領域高層次人才及其團隊。發(fā)揮專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地、高技能人才培訓基地、產教融合實訓基地作用，開展高層次數字人才高級研修和學術技術交流活動。引導和鼓勵高校、科研院所、企業(yè)等設立數字博士后科研流動站、工作站，加大數字博士后人才培養(yǎng)力度。（黨委組織部、人力資源社會保障廳、教育廳、科技廳）

（二）實施數字技術工程師培育項目。圍繞人工智能、物聯(lián)網、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數字技術領域新職業(yè)（工種），分批次遴選符合條件的培訓機構開展規(guī)范化數字技術培訓。實行數字專業(yè)技術等級證書與相應職稱證書相銜接，引領數字人才步入自主培養(yǎng)新賽道，加速數字人才集聚。（人力資源社會保障廳）

（三）推進數字技能提升行動。適應數字產業(yè)發(fā)展和企業(yè)轉型升級需求，大力培養(yǎng)數字技能人才。全面推行工學一體化技能人才培養(yǎng)模式，深入推進產教融合，支持行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校（含技工院校，下同）、職業(yè)培訓機構、公共實訓基地、技能大師工作室、勞模（職工）創(chuàng)新工作室及創(chuàng)新工作室聯(lián)盟等，加強創(chuàng)新型、實用型數字技能人才培養(yǎng)培訓。（人力資源社會保障廳、政務服務與數據管理局、總工會）

（四）開展數字人才引進和交流活動。加大重點人才項目向數字人才傾斜力度，積極引進數字領域高層次人才，支持高層次數字人才開展跨國（境）、跨區(qū)域培訓交流。支持留學回國數字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引導海外高層次數字人才回國服務。（人力資源社會保障廳、教育廳）

（五）開展數字人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動。支持建設一批數字經濟創(chuàng)業(yè)載體、創(chuàng)業(yè)學院，深度融合創(chuàng)新、產業(yè)、資金、人才等資源鏈條，加大數字人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，促進數字人才在人工智能、信息技術、智能制造、電子商務等數字經濟領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實數字技術人才創(chuàng)業(yè)擔保貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補貼等政策。（人力資源社會保障廳、工業(yè)和信息化廳、政務服務與數據管理局）

（六）開展數字人力資源服務行動。以數字技術賦能就業(yè)公共服務，搭建數字經濟與人力資源服務供需對接平臺，為數字人才流動、求職、就業(yè)提供人事檔案基本公共服務。支持人力資源服務機構與數字經濟企業(yè)開展跨界合作和聯(lián)合研發(fā)，提供專業(yè)化、規(guī)范化、標準化人力資源服務產品和模式。（人力資源社會保障廳、政務服務與數據管理局）

（七）實施企業(yè)數字人才自主培育計劃。探索企業(yè)數字人才培育的新機制和新模式，鼓勵企業(yè)從實際出發(fā)，開展數據資產管理及運營、數字化解決方案設計、大數據、人工智能（大模型）、數據庫運行管理等相關數字技術技能培訓，培養(yǎng)一批既懂產業(yè)技術又懂數字技術的復合型人才，不斷提升從業(yè)人員數字素養(yǎng)和專業(yè)水平。（工業(yè)和信息化廳、政務服務與數據管理局）

（八）開展數字技術助力企業(yè)發(fā)展行動。積極培育數字經濟領域專精特新中小企業(yè)、創(chuàng)新型中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，重點支持數字經濟“硬科技”和未來產業(yè)領域發(fā)展。支持企業(yè)加快實施生產全流程、產品全周期數字化改造，提升企業(yè)整體運行效率和產業(yè)鏈上下游協(xié)同效率，助力產業(yè)數字化轉型和高質量發(fā)展。（工業(yè)和信息化廳、政務服務與數據管理局）

（九）開展數字職業(yè)技術技能競賽活動。組織參加全國職業(yè)技能大賽、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。在自治區(qū)職業(yè)技能大賽、自治區(qū)職工職業(yè)技能比賽中設置數字職業(yè)（工種）競賽項目。支持各地和有關行業(yè)舉辦數字職業(yè)技術技能競賽，以賽促學、以賽促訓，全方位選拔培養(yǎng)數字人才。（人力資源社會保障廳、總工會、政務服務與數據管理局）

?? ?三、政策保障

（一）完善培養(yǎng)政策。結合數字人才需求，指導高等院校和有條件的職業(yè)院校，加強數字領域相關學科專業(yè)建設，開設數字技術應用專業(yè)課程，推進數字技術相關教材教程研究和教學團隊建設。深化產學研融合，支持高校、科研院所與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)復合型數字人才。（教育廳、科技廳）

（二）規(guī)范培訓考核。數字技術工程師培訓機構依據國家職業(yè)標準和培訓教程規(guī)范，分職業(yè)、分方向、分等級開展數字技術工程師培育項目各專業(yè)培訓，嚴格組織結業(yè)考核，為完成規(guī)定課程且結業(yè)考核合格的學員頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的培訓合格證書，培訓合格學時計入當年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時。取得培訓合格證書且符合國家職業(yè)標準規(guī)定申報條件的學員，可向評價機構申報相關職業(yè)數字技術工程師培育項目專業(yè)技術等級考核。數字技術工程師培訓機構由人力資源社會保障部、自治區(qū)人力資源社會保障廳分批次遴選并公布（附件）。評價機構經人力資源社會保障部遴選并公布，為通過專業(yè)技術等級考核的學員頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的專業(yè)技術等級證書。（人力資源社會保障廳）

（三）健全評價體系。相關行業(yè)主管部門根據行業(yè)發(fā)展需要，圍繞人工智能、大數據、工業(yè)互聯(lián)網、集成電路等數字技術領域，健全完善數字人才評價標準條件。符合當年職稱申報評審范圍的專業(yè)技術人員，取得數字技術工程師培育項目初級、中級專業(yè)技術等級證書的，可對應相應專業(yè)初級、中級職稱，并可作為申報高一級職稱的條件，以考代評的職稱系列（專業(yè)）除外；取得數字技術工程師培育項目高級專業(yè)技術等級證書的，可作為申報高級職稱評審的重要參考。推進數字經濟“新八級工”職業(yè)技能等級制度，依托龍頭企業(yè)、職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會、社會培訓評價組織等開展數字職業(yè)技能等級認定。規(guī)范數字技能人才評價，落實高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通政策。（網信辦、政務服務與數據管理局、工業(yè)和信息化廳、人力資源社會保障廳）

（四）引導薪酬分配。落實數字科技成果轉化、增加數字知識價值為導向的收入分配政策，落實高層次人才工資分配激勵機制、科研人員職務科技成果轉化獎勵政策。落實國家數字經濟從業(yè)人員薪酬分配指引政策，引導企業(yè)建立健全符合數字人才特點的企業(yè)薪酬分配制度。強化薪酬信息服務，結合實際發(fā)布數字職業(yè)從業(yè)人員工資價位信息。（人力資源社會保障廳、科技廳、財政廳）

（五）加大補貼投入。加大財政支持力度，將符合我區(qū)需求的數字職業(yè)（工種）培養(yǎng)培訓納入職業(yè)技能培訓需求指導目錄、培訓機構目錄、實名制信息管理系統(tǒng)。對符合條件人員按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼、失業(yè)保險技能提升補貼。對跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的允許在常住地或就業(yè)地按規(guī)定享受相關就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。相關部門應加大專項資金向數字人才培育的傾斜力度。（財政廳、人力資源社會保障廳、工業(yè)和信息化廳）

（六）促進人才流動。暢通企業(yè)數字人才向高校流動渠道，支持高校設立流動崗位，吸引符合條件的企業(yè)高層次數字人才按規(guī)定兼職，支持和鼓勵高校、科研院所數字領域符合條件的科研人員按照規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職和離崗創(chuàng)辦企業(yè)。（人力資源社會保障廳、教育廳、科技廳）

（七）強化激勵引導。通過高級研修、休假療養(yǎng)，開展咨詢服務、走訪慰問等方式，加強對高層次數字人才的政治引領。將高層次數字人才納入地方高級專家?guī)?，對達到自治區(qū)引進人才標準的高層次數字人才，在住房、落戶、就醫(yī)服務、子女入學、配偶就業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資、職稱評審等方面給予支持或提供便利。對在各級各類技術技能競賽中獲得優(yōu)秀名次的數字技術技能人才，按照有關規(guī)定給予獎勵。（人力資源社會保障廳、財政廳）

（八）鼓勵自主引育。聚焦企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域數字化轉型升級需求，鼓勵和支持產業(yè)特色鮮明、基礎條件較好的企業(yè)自主培育數字技術技能人才，構建智能制造系統(tǒng)，開展數字化轉型示范試點，培育推廣智能制造新模式。定期發(fā)布數字技術領域高層次和緊缺人才需求目錄，為企業(yè)培養(yǎng)和引進高層次數字人才服務。各級就業(yè)服務部門積極組織人力資源服務商為企業(yè)提供數字人才招聘服務。（工業(yè)和信息化廳、人力資源社會保障廳）

（九）提升數字素養(yǎng)。完善專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目課程設置，共享一批高質量數字技術課件資源，普及數字技術知識。依托建設高效集成的政務平臺，進一步擴大數字政務應用場景，全面加強數據人才隊伍建設，強化網絡數據安全教育，針對新產業(yè)新業(yè)態(tài)加強數字技術培訓，提升數字履職服務能力，強化數字經濟的人才支撐，助力數字經濟高質量發(fā)展。研究啟動數字人才萬人培訓計劃。（人力資源社會保障廳、政務服務與數據管理局、網信辦、工業(yè)和信息化廳）

?? ?四、組織實施

各盟市、各有關部門要深刻認識加強數字人才自主培育的重要性，充分發(fā)揮各自職能作用，密切協(xié)作，全面推進各項政策措施落實落地。組織部門加強統(tǒng)籌協(xié)調，充分調動相關行業(yè)主管部門積極性，形成工作合力。網信、教育、科技、工業(yè)和信息化、數據、工會等部門要立足職能職責，推動各項任務落實到位。財政部門要確保相關財政資金及時足額撥付到位。人力資源社會保障部門承擔數字技術工程師培育政策制定、對培訓機構的資源整合和培訓質量監(jiān)管等職責，抓好全面督促落實。其他有關部門單位以及行業(yè)組織要加強宣傳，共同做好數字人才有關工作，確保取得實效。

附件：人力資源社會保障部公布數字技術工程師第二批培訓機構目錄（內蒙古自治區(qū)）