| 索 引 號 | 主題分類 | 其他 \ 其他 | |
| 發(fā)布機構 | 自治區(qū)人力資源社會保障廳 | 文 號 | |
| 成文日期 | 2024-11-14 |
| 索 引 號 | |
| 主題分類 | 其他 |
| 發(fā)布機構 | 自治區(qū)人力資源社會保障廳 |
| 文 號 | |
| 成文日期 | 2024-11-14 |
轉發(fā)人力資源社會保障部辦公廳 全國總工會辦公廳 中國企業(yè)聯合會/中國企業(yè)家協會辦公室 全國工商聯辦公廳關于大力開展區(qū)域性行業(yè)集體協商 合理確定技能人才最低工資的通知
各盟市人力資源和社會保障局、工會、工商聯，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局、總工會、工商聯：
????為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面落實中共中央 國務院《關于深化產業(yè)工人隊伍建設改革的意見》，健全技能人才工資分配制度，人力資源社會保障部辦公廳 全國總工會辦公廳 中國企業(yè)聯合會/中國企業(yè)家協會辦公室 全國工商聯辦公廳聯合印發(fā)了《大力開展區(qū)域性行業(yè)集體協商 合理確定技能人才最低工資的通知》（人社廳發(fā)〔2024〕51號，以下簡稱《通知》），現轉發(fā)給你們，并提出以下要求，請結合實際貫徹落實。
????一、各盟市要加強行業(yè)、區(qū)域協會建設，同時推進行業(yè)、區(qū)域工會組織建設，積極培育協商主體，夯實開展行業(yè)、區(qū)域協商的基礎，注重協商代表的培育，提升各方協商能力和水平。鼓勵、引導行業(yè)、區(qū)域建立健全技能人才薪酬分配制度，探索通過集體協商合理確定行業(yè)、區(qū)域技能人才最低工資，充分體現技能要素價值，激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力，推動技能人才隊伍建設。
????二、各盟市要根據《通知》確定的協商范圍，以技能人才相對集中制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、住宿餐飲業(yè)、家政服務業(yè)以及本地區(qū)的主導行業(yè)和重點發(fā)展行業(yè)為切入點，在本地區(qū)最低工資標準之上協商確定本行業(yè)或區(qū)域內所有技能人才的最低工資，也可通過協商確定不同技能等級最低技能津貼，明確協商結果的應用范圍和相關企業(yè)落實的要求等。
????三、各盟市協調勞動關系三方要結合本地區(qū)實際，選取2—3個技能人才供需矛盾突出、工資水平偏低的行業(yè)、區(qū)域作為重點聯系點，指導和推進工作落實。要積極研究技能人才分類標準（如根據技能人才不同要素、不同崗位、不同等級進行分類）和確定不同類別、不同技能等級技能人才最低工資的考量因素（如根據技能人才勞動力市場價位、勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件和實際貢獻等因素確定），探索分類分級確定技能人才最低工資等事項，及時制定和發(fā)布技能人才最低工資集體協商示范文本，于年底前將有關情況報自治區(qū)協調勞動關系三方。
????四、各盟市協調勞動關系三方要按照《通知》要求，加強合作，形成工作合力，推動本地區(qū)開展行業(yè)性、區(qū)域性集體協商，合理確定技能人才最低工資標準。同時，要注重典型培育，及時總結行業(yè)性、區(qū)域性集體協商的好經驗好做法，并加以推廣。
自治區(qū)會同各盟市將自治區(qū)貫徹落實《技能人才薪酬分配指引》的20戶示范企業(yè)，確定為開展技能人才最低工資集體協商的示范企業(yè)，發(fā)揮引領作用。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 內蒙古自治區(qū)總工會
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 內蒙古自治區(qū)企業(yè)聯合會
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?內蒙古自治區(qū)工商業(yè)聯合會
?????????????????????????????????2024年11月14日
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（此件主動公開）
（聯系單位：自治區(qū)人力資源和社會保障廳勞動關系處）
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