關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政檢查裁量基準(zhǔn)》的通知

各盟市人力資源和社會(huì)保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局，廳機(jī)關(guān)各處室、所屬各單位：

為進(jìn)一步提升依法行政水平，規(guī)范我區(qū)人社領(lǐng)域行政執(zhí)法行為，現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政檢查裁量基準(zhǔn)》印發(fā)給你們，自2025年9月1日起施行，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 ???

?

?

?

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2025年7月25日

?

?

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障

行政檢查裁量基準(zhǔn)

?

1.對(duì)就業(yè)促進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

?

1.1設(shè)立和實(shí)施依據(jù)

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

《內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)促進(jìn)條例》

1.2實(shí)施主體

????自治區(qū)、盟市、旗縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門

1.3檢查內(nèi)容

就業(yè)促進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況。

1.4檢查范圍（對(duì)象）和標(biāo)準(zhǔn)

一、?是否存在用人單位在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的情形。

二、?是否存在外國(guó)人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證的情形。

三、?是否存在職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》規(guī)定，通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的情形。

四、?是否存在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人違反《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》規(guī)定，組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的情形。

五、?民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是否存在《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》第六十二條列舉的行為。

六、?民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是否存在《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第六十三條列舉的行為。

七、?是否存在擅自舉辦（參與舉辦）民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，或者在民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?；I設(shè)期內(nèi)招生的情形。

八、?是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)，或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證的情形。

九、?是否存在在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)籌備設(shè)立期間招收學(xué)生的情形。

十、?是否存在中外合作辦學(xué)者虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的情形。

十一、?是否存在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響的情形。

十二、?是否存在違反《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》的規(guī)定發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章，騙取錢財(cái)?shù)那樾巍?/span>

十三、?是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)擅自舉辦中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)項(xiàng)目，或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)項(xiàng)目批準(zhǔn)書的情形。

十四、?是否存在中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)項(xiàng)目發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者招生廣告，騙取錢財(cái)?shù)那樾巍?/span>

1.5檢查方式

現(xiàn)場(chǎng)檢查與非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合。

1.6檢查頻次上限

同一行政機(jī)關(guān)對(duì)同一檢查對(duì)象，每年1次。

?

2．對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況的監(jiān)督檢查

?

2.1設(shè)立和實(shí)施依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》

2.2實(shí)施主體

????自治區(qū)、盟市、旗縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門

2.3檢查內(nèi)容

遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況，社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況。

2.4檢查范圍（對(duì)象）和標(biāo)準(zhǔn)

一、?是否存在用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的情形。

二、?是否存在繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的情形。

三、?是否存在用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的情形。

四、?是否存在用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的情形。

五、?是否存在繳費(fèi)單位偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證，或未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的情形。

六、?是否存在繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)帳冊(cè)、材料，或者不設(shè)帳冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定，延遲繳納的情形。

七、?是否存在違反《企業(yè)年金辦法》的情形。

八、?是否存在騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的情形。

九、?是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形。

十、?是否存在從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見或虛假診斷證明、收取當(dāng)事人財(cái)物的情形。

十一、?是否存在從事工傷保險(xiǎn)輔助器具配置確認(rèn)工作的組織或個(gè)人提供虛假確認(rèn)意見、提供虛假診斷證明或病例、收受當(dāng)事人財(cái)務(wù)的情形。

十二、?是否存在個(gè)人隱瞞已經(jīng)從第三人或者用人單位處獲得醫(yī)療費(fèi)用、工傷醫(yī)療費(fèi)用或者工傷保險(xiǎn)待遇，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)并獲得社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付的情形。

十三、?是否存在用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的情形。

十四、?是否存在社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)拒絕人力資源社會(huì)保障行政部門監(jiān)督檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)有關(guān)情況的情形。

2.5檢查方式

現(xiàn)場(chǎng)檢查與非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合。

2.6檢查頻次上限

同一行政機(jī)關(guān)對(duì)同一檢查對(duì)象，每年1次。

?

?

3.對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)督檢查

?

3.1設(shè)立和實(shí)施依據(jù)

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》

3.2實(shí)施主體

????自治區(qū)、盟市、旗縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門

3.3檢查內(nèi)容

????遵守人力資源市場(chǎng)管理法律法規(guī)情況。

3.4檢查范圍（對(duì)象）和標(biāo)準(zhǔn)

一、?是否存在未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)、未取得人力資源服務(wù)許可證擅自從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的情形。

二、?是否存在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)等其他違反法律、法規(guī)行為的情形。

三、?是否存在開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報(bào)告的情形。

四、?是否存在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（職業(yè)中介機(jī)構(gòu)）發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的情形。

五、?是否存在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證的情形。

六、?是否存在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的情形。

七、?是否存在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)，介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的情形。

八、?是否存在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹用人單位、勞動(dòng)者從事違法活動(dòng)，以欺詐、暴力、脅迫等方式開展相關(guān)服務(wù)活動(dòng)，以開展相關(guān)服務(wù)為名牟取不正當(dāng)利益的情形。

九、?是否存在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未依法舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)、未依法開展人力資源服務(wù)外包的情形。

十、?是否存在經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向個(gè)人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用，或者以各種名目誘導(dǎo)、強(qiáng)迫個(gè)人參與貸款、入股、集資等活動(dòng)的情形。

十一、?是否存在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違法向勞動(dòng)者收取押金的情形。

十二、?是否存在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的情形。

十三、?是否存在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的情形。

十四、?是否存在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)是否存在服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的情形。

十五、?是否存在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的情形。

十六、?是否存在未按照規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的情形。

十七、?是否存在違法設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件、未依法履行信息審查義務(wù)的情形。

十八、?是否存在不履行核驗(yàn)、登記義務(wù)，不履行招聘信息、服務(wù)信息保存義務(wù)的情形。

十九、?是否存在用人單位提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告，招用無合法身份證件的人員，以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)的情形。

3.5檢查方式

現(xiàn)場(chǎng)檢查與非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合。

3.6檢查頻次上限

同一行政機(jī)關(guān)對(duì)同一檢查對(duì)象，每年1次。

?

?

4.對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查

?

4.1設(shè)立和實(shí)施依據(jù)

????《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》

4.2實(shí)施主體

????自治區(qū)、盟市、旗縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門

4.3檢查內(nèi)容

職稱評(píng)審工作開展情況。

4.4檢查范圍（對(duì)象）和標(biāo)準(zhǔn)

一、?是否存在違反《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍的情形。

二、?是否存在違反《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十三條、第十五條規(guī)定，申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的情形。

三、?是否存在違反《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的情形。

四、?是否存在違反《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的情形。

五、?是否存在違反《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的情形。

六、?是否存在評(píng)審專家違反《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第二十四條、第二十五條規(guī)定的情形。

七、?是否存在職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第二十四條、第二十五條規(guī)定的情形。

八、是否存在《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）規(guī)定的監(jiān)管情形。

4.5檢查方式

現(xiàn)場(chǎng)檢查與非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合。

4.6檢查頻次上限

同一行政機(jī)關(guān)對(duì)同一檢查對(duì)象，每年1次。

?

?

5.對(duì)專業(yè)技術(shù)人員資格考試的監(jiān)督檢查

?

5.1設(shè)立和實(shí)施依據(jù)

????《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》

5.2實(shí)施主體

????自治區(qū)、盟市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門

5.3檢查內(nèi)容

專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作開展情況。

5.4檢查范圍（對(duì)象）和標(biāo)準(zhǔn)

一、應(yīng)試人員在考試過程中是否存在下列違紀(jì)違規(guī)行為：

(一)?攜帶通訊工具、規(guī)定以外的電子用品或者與考試內(nèi)容相關(guān)的資料進(jìn)入座位，經(jīng)提醒仍不改正的；

(二)?經(jīng)提醒仍不按規(guī)定書寫、填涂本人身份和考試信息的；

(三)?在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；

(四)?未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的；

(五)?未用規(guī)定的紙、筆作答，或者試卷前后作答筆跡不一致的；

(六)?在考試開始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的；

(七)?將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)的；

(八)?故意損壞試卷、答題紙、答題卡、電子化系統(tǒng)設(shè)施的；

(九)?未按規(guī)定使用考試系統(tǒng)，經(jīng)提醒仍不改正的；

(十)?其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。

二、應(yīng)試人員在考試過程中是否存在下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為：

(一)?抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或者與考試內(nèi)容相關(guān)資料的；

(二)?互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；

(三)?持偽造證件參加考試的；

(四)?本人離開考場(chǎng)后，在考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的；

(五)?使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的；

(六)?其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效處理的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

三、應(yīng)試人員在考試過程中是否存在下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為：

(一)?串通作弊或者參與有組織作弊的；

(二)?代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；

(三)?其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。

四、應(yīng)試人員在自覺維護(hù)考試工作場(chǎng)所秩序、服從考試工作人員管理方面，是否有下列行為：

(一)?故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等考試工作場(chǎng)所秩序的；

(二)?拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責(zé)的；

(三)?威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)試人員的；

(四)?其他擾亂考試管理秩序的行為。

五、是否存在應(yīng)試人員提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)資格證書或者成績(jī)證明等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

六、是否存在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同的情形。

5.5檢查方式

現(xiàn)場(chǎng)檢查與非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合。

5.6檢查頻次上限

同一行政機(jī)關(guān)對(duì)同一檢查對(duì)象，每年1次。

?

?

6.勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查、專項(xiàng)檢查、書面審查，接收舉報(bào)投訴

?

6.1設(shè)立和實(shí)施依據(jù)

????《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

????《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

6.2實(shí)施主體

????自治區(qū)、盟市、旗縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門

6.3檢查內(nèi)容

遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況。

6.4檢查范圍（對(duì)象）和標(biāo)準(zhǔn)

一、?是否存在用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的情形。

二、?是否存在用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形。

三、?是否存在用人單位違反規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情形。

四、?是否存在用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的情形。

五、?是否存在用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同、用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的情形。

六、?是否存在未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情形。

七、?是否存在勞務(wù)派遣單位違反法律法規(guī)中有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的情形。

八、?是否存在勞務(wù)派遣單位隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可，以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的情形。

九、?是否存在用工單位違反法律法規(guī)中有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的情形。

十、?是否存在用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、安排夜班勞動(dòng)，或未在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間的情形。

十一、?是否存在用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵犯女職工生育產(chǎn)假權(quán)利的情形。

十二、?是否存在用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的情形。

十三、?是否存在用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的情形。

十四、?是否存在為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的情形。

十五、?是否存在用人單位未按照規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的情形。

十六、?是否存在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的情形。

十七、?是否存在用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的情形。

十八、?是否存在安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的情形。

十九、?是否存在安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的情形。

二十、?是否存在安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的情形。

二十一、?是否存在安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的情形。

二十二、?是否存在未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形。

二十三、?是否存在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情形。

二十四、?是否存在無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的情形。

二十五、?是否存在不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的情形。

二十六、?是否存在經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的情形。

二十七、?是否存在用人單位以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的情形。

二十八、?是否存在用人單位未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單的情形。

二十九、?是否存在用人單位扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)牧民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡的情形。

三十、?是否存在施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函的情形。

三十一、?是否存在分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)牧民工本人簽字確認(rèn)的情形。

三十二、?是否存在施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理的情形。

三十三、?是否存在分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理的情形。

三十四、?是否存在施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度的情形。

三十五、?是否存在建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保的情形。

三十六、?是否存在建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用的情形。

三十七、?是否存在建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的情形。

三十八、?是否存在用人單位違法招用未取得國(guó)家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的情形。

三十九、?是否存在用人單位偽造、編造、隱瞞、藏匿工資支付臺(tái)賬或者不依法提供相關(guān)工作臺(tái)賬的情形。

四十、?是否存在工程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位未通過農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)上傳工資支付表或者未及時(shí)處置農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)預(yù)警信息的情形。

四十一、?是否存在建設(shè)單位、施工總承包單位未按時(shí)將在建項(xiàng)目納入農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)監(jiān)管的情形。

四十二、?是否存在施工總承包單位、分包單位未及時(shí)將參建單位信息、工程施工許可、工程款支付擔(dān)保、用工管理、工資發(fā)放等信息上傳至農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)的情形。

四十三、?是否存在未通過實(shí)名制考勤設(shè)備如實(shí)記錄并上傳所招用農(nóng)民工信息化實(shí)名制考勤情況的情形。

6.5檢查方式

現(xiàn)場(chǎng)檢查與非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合。

6.6檢查頻次上限

同一行政機(jī)關(guān)對(duì)同一檢查對(duì)象，每年1次。