如何做好《普通本科高校產(chǎn)業(yè)兼職教師管理辦法》的貫徹落實？

近日，教育部等八部門印發(fā)了《普通本科高校產(chǎn)業(yè)兼職教師管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）。教育部教師工作司負責人就《管理辦法》相關(guān)問題回答了記者提問。四、請談?wù)勅绾巫龊谩豆芾磙k法》的貫徹落實。答：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大、二十屆三中全會和全國教育大會精神，落實教育強國建設(shè)規(guī)劃綱要，全力推動《管理辦法》落地見效。一是積極部署推進。教育行政部門、普通本科高校要切實履行好職責，將產(chǎn)業(yè)兼職教師隊伍建設(shè)作為教師隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，為產(chǎn)業(yè)兼職教師開展工作提供條件支持和有力支撐。二是強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。教育、組織、科技、工業(yè)和信息化、財政、人力資源和社會保障、國資、稅務(wù)等部門發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極鼓勵支持符合條件的行業(yè)專家、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才申報產(chǎn)業(yè)兼職教師。三是加強政策宣傳。《管理辦法》明確了普通本科高校產(chǎn)業(yè)兼職聘請條件、聘請程序、工作任務(wù)、支持政策等具體內(nèi)容，各地和高校在深入理解掌握文件精神的基礎(chǔ)上，加強政策宣傳引導(dǎo)，細化政策舉措，切實將文件要求落實到具體工作中，不斷提升普通本科高校產(chǎn)業(yè)兼職教師隊伍水平。

2025-04-18

《普通本科高校產(chǎn)業(yè)兼職教師管理辦法》有哪些政策創(chuàng)新點？

近日，教育部等八部門印發(fā)了《普通本科高校產(chǎn)業(yè)兼職教師管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）。教育部教師工作司負責人就《管理辦法》相關(guān)問題回答了記者提問。三、《普通本科高校產(chǎn)業(yè)兼職教師管理辦法》有哪些政策創(chuàng)新點？答：作為首個聚焦普通本科高校產(chǎn)業(yè)兼職教師隊伍建設(shè)出臺的專門文件，《管理辦法》圍繞產(chǎn)業(yè)兼職教師選聘、不同主體工作任務(wù)、相關(guān)政策支持等方面提出創(chuàng)新舉措，充分調(diào)動產(chǎn)業(yè)兼職教師、普通本科高校、企事業(yè)單位參與產(chǎn)教融合的積極性，加強產(chǎn)業(yè)兼職教師隊伍建設(shè)。第一，突出產(chǎn)業(yè)兼職教師來源的多樣化。支持符合條件的專業(yè)技術(shù)人才申請擔任產(chǎn)業(yè)兼職教師，也鼓勵高校聘請高技能人才、能工巧匠作為兼職教師，同時提出在傳統(tǒng)工藝傳承方面有特殊貢獻者、行業(yè)企業(yè)高管或技術(shù)負責人、企業(yè)博士后科研工作站合作導(dǎo)師、國家級技能大師工作室?guī)ь^人等可優(yōu)先聘請為產(chǎn)業(yè)兼職教師。第二，明確相關(guān)主體的責任義務(wù)。一是規(guī)定產(chǎn)業(yè)兼職教師應(yīng)深度參與人才培養(yǎng)方案設(shè)計、教學(xué)資源開發(fā)、實踐課程教學(xué)等，或與高校專職教師聯(lián)合開展教學(xué)項目建設(shè)、科技項目攻關(guān)等，或引入產(chǎn)業(yè)合作資源，有效對接行業(yè)與兼職高校等。二是高校應(yīng)在完善聘請辦法，加強人才支持、聘任管理、組織保障等方面積極承擔責任，為產(chǎn)業(yè)兼職教師開展工作提供有力條件。三是產(chǎn)業(yè)兼職教師所在單位應(yīng)積極對接高校需求，主動推薦行業(yè)專家申報產(chǎn)業(yè)兼職教師，為聯(lián)合研發(fā)成果轉(zhuǎn)化提供平臺支持，并積極吸引合作高校優(yōu)秀畢業(yè)生到本單位就業(yè)。第三，建立多措并舉的支持體系。一是教育行政部門對相關(guān)高校在國家級人才項目、獎勵計劃申報方面予以傾斜支持，加大專項招生計劃支持力度，支持企業(yè)設(shè)立配套產(chǎn)業(yè)兼職教師的產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目，鼓勵高校按照一定比例配套支持等。二是有關(guān)部門在人才計劃、企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)、稅費優(yōu)惠政策等方面對產(chǎn)業(yè)兼職教師加大支持力度。三是將產(chǎn)業(yè)兼職教師在高校工作的情況作為其考核評價、評優(yōu)評先、職稱職務(wù)晉升的重要參考。

2025-04-18

出差返程途中受傷，算工傷嗎？

2025-04-18

勞動爭議的受案范圍主要有哪些？

在勞動關(guān)系爭議處理過程中，勞動仲裁是最常見的解決方式。那么，勞動仲裁涉及的法律法規(guī)有哪些？其中的關(guān)鍵問題又是怎樣規(guī)定的？對此，記者近日采訪了呼和浩特市勞動人事爭議仲裁院院長馮雷。問：勞動爭議的受案范圍主要有哪些？答：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

2025-04-17

勞動者和用人單位在發(fā)生爭議后提起勞動仲裁需要提交哪些材料？

在勞動關(guān)系爭議處理過程中，勞動仲裁是最常見的解決方式。那么，勞動仲裁涉及的法律法規(guī)有哪些？其中的關(guān)鍵問題又是怎樣規(guī)定的？對此，記者近日采訪了呼和浩特市勞動人事爭議仲裁院院長馮雷。問：勞動者和用人單位在發(fā)生爭議后提起勞動仲裁需要提交哪些材料？答：勞動者需要提交仲裁申請書、證據(jù)清單及材料，其中必須包括證明勞動者與用人單位間存在勞動人事關(guān)系的初步證據(jù)材料。同時勞動者需提交身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信用信息公示報告。用人單位需提交營業(yè)執(zhí)照（統(tǒng)一社會信用代碼證書）復(fù)印件、法定代表人身份證復(fù)印件等，并加蓋公章。

2025-04-17

用人單位在試用期將勞動者辭退，需支付補償嗎？

2025-04-17

換工作期間停繳社保費，能繼續(xù)參加個人養(yǎng)老金嗎？

2025-04-15